近日，记者从中国人才测评行业领导品牌诺姆四达获悉，为更好的向企业提供人力资源管理综合服务，诺姆四达已由目前的“专业人才测评机构”向“人才管理和人力资源咨询”综合性服务机构转变。

　　随着我国人力资源服务产业链趋于完善，人力资源服务业的业态环境越来越成熟。当前人力资源行业细分的高速增长环境已发生变化，过去依赖单一化的增长模式正逐步受到挑战，寻找新的商业模式来适应未来的市场环境显得尤为重要。

　　由“单一人才测评”发展为“综合人力资源服务机构”

　　作为中国本土人才测评标准的奠定者，15年来，神华、中粮、南航、上海通用、欧尚、吉利汽车、太平洋保险等一批中外500强企业纷纷与诺姆四达建立了合作关系。在与这些大型企业集团合作的过程中，企业对第三方服务机构的要求越来越高，诺姆四达也逐渐开始为这类大型企业提供更加完善，更加全面的整体人力资源解决方案，并取得了丰硕的成果。

　　“随着企业的成熟和规模化发展，为企业提供高端的真正具有整体价值的综合性人力资源服务，是未来人力资源服务业的发展方向，但也对第三方合作伙伴的综合服务能力也提出了更高的要求”。诺姆四达集团董事长、总裁苏永华在谈到未来人力资源行业的发展趋势时表示，只有通过增加业务内容，多方位、全方面的提供人力资源咨询服务，才能适应未来多变的行业发展趋势，才能满足客户的更高需求。

　　苏永华强调，在未来新的发展趋势下，一个有前途和竞争力的人力资源服务机构，一定是以人才管理为重心，以人力资源咨询能力为核心的公司。基于这样的发展趋势，诺姆四达从一个单一的人才测评公司发展成为综合人才管理和人力资源咨询集团。

　　由“单一服务形式”发展为“平台开发和人力资源咨询”

　　在发展过程中，为企业提供更具价值、高效、便捷的人力资源服务，帮助一流组织实现真正的人才竞争优势，一直是诺姆四达的服务目标与宗旨。

　　苏永华表示，随着十八届三中全会和全国两会的召开，中国的改革将会驶入快车道，在改革的过程中机遇和挑战并存。企业只有通过升级服务内容，扩大服务范围才能积极把握改革所带的机遇，从容面对挑战。

　　“未来的企业客户需要的绝不是一个个简单的人力资源服务产品和技术。而是在深入准确洞察环境和企业状况的基础上，针对企业实际情况提出的整体的、综合的最优解决方案，它包括技术、工具、平台、实施方案和资源等等”。苏永华表示，诺姆四达正通过人才管理平台开发应用和人力资源咨询服务为企业客户建立真正的人才竞争优势。

　　打造最专业的人才管理与人力资源咨询集团，诺姆四达迈出战略新步伐

　　据悉，诺姆四达由目前单一的人才测评机构转变为以人才管理和人力资源咨询相结合的综合服务机构战略，可最大化实现资源共享，为企事业单位提供更为全面、价值更高的人力资源咨询服务。也是诺姆四达未来稳健发展、可持续增长的基础。

　　著名人力资源行业发展专家、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳表示，对于一个立志成为全球知名品牌的人力资源服务机构来说，人才测评是诺姆四达的固有优势，但这种优势还不足以支撑其成为国际知名企业。只有在确保原有人才测评优势的基础上，寻求新的业务增长点，才能实现诺姆四达集团整体价值最大化，确保其愿景目标的顺利实现。